Egalitatea de gen nu se referă doar la o împărțire numerică echilibrată între femei și bărbați, ci la acces egal la resurse, oportunități, drepturi și responsabilități.
Înseamnă ca femeile și bărbații să se poată bucura de aceleași șanse de a-și valorifica potențialul, indiferent de rolurile tradiționale sau stereotipurile culturale.

Acest principiu se reflectă în trei direcții principale:

  1. Egalitate de acces – la educație, formare profesională, finanțare, ocupare și promovare.
  2. Egalitate de tratament – condiții de muncă echitabile, remunerare egală pentru muncă egală și respect la locul de muncă.
  3. Egalitate în luarea deciziilor – participarea echilibrată a femeilor și bărbaților în structurile de conducere, consultare și reprezentare publică.

Nediscriminarea – baza unei societăți incluzive

Principiul nediscriminării interzice orice diferență de tratament bazată pe sex, vârstă, rasă, etnie, religie, dizabilitate sau orientare sexuală.
În domeniul egalității de gen, acest principiu vizează eliminarea barierelor directe și indirecte care afectează participarea femeilor în viața economică și socială.

Exemple de măsuri concrete care pot fi integrate în proiecte:

  • utilizarea unui limbaj incluziv în toate materialele de comunicare și documentele oficiale;
  • aplicarea unei proceduri de recrutare neutre din perspectiva de gen, bazate pe competențe;
  • asigurarea participării echilibrate a femeilor și bărbaților în activitățile de formare, consultare sau conducere;
  • introducerea unor măsuri de sprijin pentru concilierea vieții profesionale și familiale, precum programe flexibile sau acces la servicii de îngrijire;
  • combaterea stereotipurilor de gen prin campanii de informare și sensibilizare.

Egalitatea de gen în mediul profesional

În mediul economic și organizațional, aplicarea principiilor de nediscriminare de gen contribuie la crearea unui climat de lucru echitabil, bazat pe respect și performanță.
Studiile europene arată că organizațiile care promovează diversitatea de gen înregistrează:

  • creșteri ale performanței echipei cu până la 25%,
  • o mai bună capacitate de inovare și luare a deciziilor,
  • o cultură organizațională mai stabilă și empatică.

De aceea, tot mai multe întreprinderi — publice sau private — includ în politicile interne planuri pentru egalitatea de gen, coduri etice și formări periodice dedicate conștientizării diversității.

Rolul proiectelor finanțate european

În toate apelurile de finanțare europeană, egalitatea de șanse și nediscriminarea de gen sunt criterii orizontale obligatorii.
Astfel, fiecare proiect trebuie să:

  • descrie măsuri concrete privind egalitatea de gen,
  • asigure o distribuție echilibrată a beneficiarilor direcți (femei/bărbați),
  • utilizeze indicatori de gen în monitorizare (de exemplu, procentul femeilor participante la activități sau al celor promovate în funcții de decizie),
  • promoveze vizibil femeile în domenii în care sunt subreprezentate (tehnic, digital, antreprenoriat, administrație).

Implementarea acestor măsuri nu este doar o cerință administrativă, ci o investiție în calitatea și sustenabilitatea rezultatelor proiectului.

De la echilibru la echitate

Un pas important este trecerea de la conceptul de egalitate formală la cel de echitate reală.
Echitatea presupune adaptarea condițiilor, instrumentelor și resurselor la nevoile fiecărui grup, pentru a asigura șanse reale de participare și succes.
A promova echitatea de gen înseamnă, în fapt, a crea condițiile ca toți oamenii să își poată atinge potențialul fără constrângeri sociale sau culturale.

Data publicarii: 25.08.2025